برنامه ریزی نیروی انسانی با استفاده از زنجیر مارکف برای 5 سال آینده در سازمان مرکزی تعاون روستایی ایران (1390-94)

چکیده هدف از تحقیق حاضر ارائه الگوی منابع انسانی برای پنج سال آینده (1394-1390 ) در سازمان مرکزی تعاون روستایی ایران است . در این تحقیق از رش مبتنی بر اسناد و مدارک استفاده شده است . جامعه آماری در این تحقیق کلیه اطلاعات و آمار مربوط به کارکنان سازمان مرکزی تعاون روستایی شامل سوابق استخدامی ، مدرک تحصیلی ، استخدام و به کارگماری ، انتقال از سازمان دیگر ، مأمور بخدمت ، خروج از سازمان شامل اتمام قرارداد ، استعفا ، انتقال ، مأموریت ، ... در هر کدام از واحدها و معاونت های سازمان مزبور جزء نمونه این تحقیق می باشند . کلیه اطلاعات در دسترس مورد استفاده قرار می گیردو نمونه گیری به صورت تمام شماری می باشد . ابزار مورد استفاده در این تحقیق فرم مخصوصی است که خروجیها و ورودیهای سیستم را در طول سه سال گذشته نشان می دهد و روش آماری مورد استفاده در این تحقیق ماتریس مارکف می باشد ، در این روش از فرمهای خاصی استفاد شده است که می توان گفت به نوع توصیفی نزدیکتر است . نتایجی که از این تحقیق بدست آمده عبارت است از : 1- تعداد نیروهای مورد نیاز سازمان بین سالهای (1394-1390 ) تعیین گردید . 2- وضعیت جذب و خروج نیرو در هر یک از واحد های مختلف سازمان بین سالهای (1394-1390 ) مشخص گردید. 3-تحقیق نشان می دهد که مدارک تحصیلی کارمندان اکثراً کارشناسی می باشد و نیاز است به توجه به وظایف تخصص سازمان ، در آموزش و ارتقاء کارکنان برنامه ریزی انجام شود. 3- تحقیق نشان می دهد که روند ورود و خروج نیرو در طی سه سال گذشته بیشتر از ورود نیرو بوده است به طوری که در سه سال گذشته 53 نفر سازمان را ترک و 34 نفر به سازمان وارد شده اند . 4- در پست شماره 1 (مدیریت ) با مقایسه تعداد در سال پایه و خالص عرضه متوجه می شویم که 12 نفر کمبود وجود دارد . در پست کارشناسی و سرپرستی 122 نفر کمبود خواهیم داشت.در پست کاردانی و کمک کارشناسی 7 نفر ، پست خدمات 6 نفر و در سایر پستها 14 نفر کمبود خواهیم داشت. 5- در سازمان مرکزی تعاون روستایی طی 5 سال آینده تعداد 77 نفر خارج خواهند شد و تنها 34 نفر خارج می شوند. 6- جمع کل طی سالهای 1390 تا 1394 به ترتیب 198 ، 188، 182 ، 177 ، 170 خواهند بود.